仁脉顾问

 


 
 

栏目导航

师资体系

您现在的位置:首页 -> 中策丛书 -> 管理丛书 -> 《奖金这么发》

客服电话:

400-000-6388

广州总机:020-2883 5198

广州地址:广州市越秀区建设六马路33号宜安广场2608室

邮编:510060

 

深圳仁脉教育科技公司总机:

0755-8696 6980

深圳仁脉教育科技公司地址:深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园 9栋B4座815

 

深圳仁脉教育发展公司总机:

0755-2605 1505

深圳仁脉教育发展公司地址:深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园 9栋B4座807

 

北京总机:010-6515 8860

北京地址:北京市朝阳区建国门外大街甲24号东海中心1509室

 

上海总机:021-6054 1988

上海地址:上海市奉贤区光泰路1999号15幢1172室 

 

成都总机:028-6631 9605

成都地址:成都市锦江区东御街19号茂业天地A座3321

字号:   

《奖金这么发》

浏览次数: 日期:2014年9月3日 14:56

  本书集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法,作者并没有采用教材式的繁冗论述,而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题(给谁发,按照什么标准发,发多少,什么时候发等),通过对这些问题的讲解,让读者洞悉发奖金的学问。

  本书的风格,延续了作者人力资源畅销作品《奔跑的蜈蚣——以考核促进成长》的轻松与睿智。作者在十数年培训与咨询实践中,以这种方式帮助上百家公司人力资源部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法,受到企业管理者和HR的高度赞誉。

 

目录

第一章 要不要发奖金
刘邦赢在善于发红包--003
凡是发展较快的企业,激励做得都很好--005
发奖金需要注意哪些问题--006

第二章 按照什么标准发奖金
标准如何制定--013
是行为标准还是结果标准--021
行为标准与结果标准的优缺点--025
行为标准如何与结果标准结合--030
标准一定要明确--038
以结果为标准要关注信息的来源--042
以行为为标准应该注意什么--047
标准与奖金挂钩的规则要不要明确--051
以公司的还是以团队的标准为主--057
兼顾公司、团队与个体标准的奖金分配模式--065
集团效益不好,子公司该不该发奖金--074
目标对奖金的影响--076
短期标准还是长期标准--084

第三章 奖金发给谁
给业绩好的人发还是给勤勤恳恳的人发--093
给精英发还是给所有人都发--095
给业务部门发还是给职能部门发--98

第四章 什么时候发奖金
及时兑现--104
取得业绩后发--106
既及时兑现又年底发--107
发奖金的时机--110

第五章 怎么发奖金
项目类型的奖金发放--119
计件工资的奖金发放--124
销售人员的奖金发放--129
年薪制与职能部门奖金的设计重点--135

第六章 发奖金的核心问题--公平
公平问题的提出--140
为什么要重视公平问题--143
发奖金的时候为什么有人会感觉不公平--147
如何使各业务部门、分公司、销售片区之间更公平--151
业务部门与职能部门如何做到更公平--156
对能力不同的员工如何做到公平--159
外部因素对公平分配奖金的影响--161

第七章 拿多少利润出来发奖金才合适
奖金的总额怎么定--169
百分之百奖金与百分之百固定工资--170
不同的人在奖金收入中的比例--174

第八章 奖金制度的推行
晁错的教训与推行新制度的风险--179
自己推行还是借助外力推行--180
王安石变法的失败与自己推行的重点--182
借助外力推行需要注意的问题--184
变革成功的关键--185
 

所属类别: 管理丛书

该资讯的关键词为:

地址:广州市 深圳市 北京市 上海市 成都市

CopyRight © 2016-2022 仁脉顾问(中国)版权所有 粤ICP备10091854号-1 POWER:300.CN