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国际化人才培养是未来新趋势

浏览次数: 日期:2014年9月4日 11:41

国际化人才培养是未来新趋势
    2011年2月,国务院国资委副主任邵宁在国新办发布会上说,“中央企业的境外经营总体上效益是好的,以2009年为例,中央企业境外资产总额占其总资产的19%,当年实现的利润占其利润总额的37%。中央企业近年来加快了‘走出去’的步伐,取得了不错的效益,这说明中央企业‘走出去’的战略是对的,也说明中国企业在很多方面具有比较优势。”
    同时,邵宁还说,“中央企业在‘走出去’的过程中面临的风险也比较大。总的来说,国际化经营能力普遍不足,国际化的人才短缺是最主要的短板。国资委就此对中央企业提出的要求是,一方面要高度重视,谨慎经营,严防风险,同时要高度重视企业国际化经营能力的培养,切实提升国际化经营水平。”
    对于电力行业而言,国际化的业务正在起步,比如国家电网与巴西、菲律宾等国家的合作,南方电网与越南、老挝、缅甸、柬埔寨等国家的合作。这些业务的拓展与实施都需要大量国际化人才,而日趋增长的国际化人才需求不可能完全来自企业外部招聘,必须要从企业内部培养,他们融入企业的文化,熟悉企业的业务,了解企业的发展,他们经过系统的培养后更容易快速且稳定的投入到国际化的项目运作中。
    目前,在国际化人才比较紧缺的还是管理人才,在跨国项目的运作管理、国际谈判、国际金融与结算、国际惯例、不同国家的文化特征等方面都需要提升。在合作方面,常用的可行方案就是与国际知名学府合作,委托培养。当然,在学习之前,企业还需要做大量的准备工作,其中主要有三个大方面的准备:人才选拔,系统考核选拔有潜力的人才;语言准备,英语的掌握是基础;专业基础知识,为后期学习做好铺垫。
 

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