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万科集团后备经理人“高层蓄水池”计划

浏览次数: 日期:2014年4月11日 09:16

【项目背景】
万科集团的高层管理人员储备项目,进入“高层蓄水池”计划的学员经过培养合格后,将担任万科集团各区域核心高层管理人员。

【项目主要开展思路】

  1、建立后备经理人的选拔体系,对现有中层经理进行选拔,挑选具有潜力的能够发展为企业高层管理人员的学员对象。

  2、对学员现有能力进行全面盘点和评估。

  3、建立高层管理人员素质模型,并与学员目前能力状况进行对比,明确能力短板和程度。

  4、根据前面的能力评估和素质模型,规划课程培训体系。

  5、根据课程培训体系开展后备经理人才的培养。

 

所属类别: 成功案例

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