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仁脉2015第一届企业人才发展高峰论坛 广深两地 圆满举行

浏览次数: 日期:2015年1月21日 18:05

仁脉顾问(中国)是中国领先的管理咨询和培训服务专业机构。本着人才发展一体化解决方案探讨,仁脉顾问于1 月15、16日在广深两地成功举办第一届人才发展高峰论坛。

 

新学习技术层出不穷,知识更迭速度不断加快,课程内容与设计更关注有效性,当技术改变人类学习沟通方式的同时,培训行业正在步入一个新时代。在这个时代下,企业培训如何突破创新,人才发展如何找到最佳解决方案,成为培训行业新的课题。2015年1月15日—16日,论坛汇集1000多位人才发展专家、资深培训咨询专家、企业培训管理者和资深讲师共同探讨了这个课题。

仁脉顾问(中国)总裁任戈就移动互联时代企业人才发展的趋势进行了分享。他认为,随着企业人才发展理念由“以数据为中心”到“以人为中心”的转变,未来企业人才发展直指“业务收益”,业务目标将与学习目标有效结合,形成完整的学习价值链。同时,随着新技术的持续深入,企业人才发展将由“一体化”向“立体化”转型,从以讲师为中心转变为以学员为中心,由组织需求动机出发转向关注成人学习动机。

本次论坛上,仁脉顾问还首次发布了SAM迭代课程开发技术版权课程,该课程由艾伦互动教学CEO、心理学博士迈克尔.艾伦(Michael W.Allen)顺应互联时代的需求而研发,其最大的特点是短、平、快,即通过快速的实验找到正确的课程解决方案,并证实预期的设计效果,再通过特有的输出过程构建课程,该课程或将引起课程开发技术的变革。

此外,论坛还另设三个分会场,分别围绕翻转课堂、行动学习、教练技术、人才测评、内训师培养、关键人才培养等话题以及沟通影响力等课程进行了主题分享。

 

本次论坛着重探讨企业培训创新方向及组织领导力的人才发展,促进从事人才培养与发展工作的人员进行学习和 交流,为企业的人才培养和发展拓展视野,带来前沿资讯。

 

《移动互联时代企业人才发展的三大趋势》--演讲者:仁脉顾问总裁任戈先生

1.学习变得碎片化:知识快速更新,需无缝嵌入工作

2.从一体化到立体化:更加注重个人发展和学习体验

3. 直指业务收益:精准定义业务需求,定制设计项目

4.新技术与新人类:学习技术大爆炸,如何服务Y世代人超级学习?

 

《撬动组织能力的人才发展》--演讲者:深圳仁脉总经理邓超先生

1、继任者培养的现实挑战

2、基于Deep模型的继任者计划

3、继任者计划的最佳实践

4、继任者培养计划的远见卓识

 

《SAM™-迭代课程开发技术》--演讲者:仁脉高级讲师高海生先生

SAM迭代课程开发技术已逐渐取代ADDIE成为美国主流课程开发技术。

SAM迭代课程开发技术是美国ASTD协会鼎力推荐的课程开发技术。

SAM迭代课程开发技术是亚马逊专业学习技术类畅销书榜首。

1.SAM理论将评估环节放在了课程准备、设计和开发各个阶段,通过各个阶段的不断循环,实现了课程开发全过 程的持续优化和改进;

2.SAM课程开发技术,在于有效解决课程开发中的业务问题,落实开发人员,能有效解决课程开发中的时间、地点等受困限制条件;

3.SAM理论中,整个课程开发过程是由团队实施的,强调团队成员之间的充分交流与分享。  

 

《话语魅力——内训师精彩讲授技术》--演讲者:仁脉高级讲师高海生先生

整个课堂演讲极为精湛,不失幽默,深得学员好评。

课程主题内容精彩提炼:

1.讲顺。预先框定,预先铺垫,打消顾虑,把不可控变可控;有效衔接技术(捷思慢讲,自圆其说)

2.讲深(图文并茂,提问引导,情理并茂,语感口诀)

3.讲活(思辨,提炼,区分)

 

《案例教学设计与运用》--演讲者:仁脉高级讲师孙亚莉女士

案例教学课堂,是基于一种情境式、体验式的培训方式,通过模拟或者重现实际工作场景,在培训师的指导下, 学员自己纳入案例情境中,对案例进行分析、研究和讨论,并针对案例中问题做出判断和决策,通过各种信息、 知识、经验、观点的碰撞,从而提高学员分析解决问题、判断决策、逻辑思维等能力的一种教学活动。  

 

《教练技术项目工作坊》--演讲者:埃里克森教练技术认证导师何巧女士

教练技术项目工作坊在于将理论学习与教练实践有效结合,让学员真正约学会有效地运用教练,把教练变成一种 日常工作的行为习惯。通过在项目中有针对性地培养5到6名企业内部教练,让教练技术在企业内部下的教练种子 ,可以把学习到的教练技术深入、持续、有效地进行下去。

何巧老师精彩的课堂演绎与讲授技巧,以及课堂学员的有效互动,整个课程分享过程深得学员好评!

 

更多演讲主题的精彩内容,可拨打400-000-6388咨询了解。

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